De meeste teambuildings die worden georganiseerd beperken zich tot een gezellig en ontspannen uitje met een etentje. Vaak het ook nog aan het eind van een dag vergaderen of een gewone werkdag. Weinig tijd wordt er gemaakt om te kijken waar je met elkaar als team staat, wat er te verbeteren is in de samenwerking. Een gemiste kans in mijn ogen. En dat is jammer. Zeker in een tijd waarin het zo belangrijk is om goed voor je medewerkers te zorgen. Ze zijn immers niet zo makkelijk te vinden.
Een goede teambuilding waarbij je echt ‘bouwt’ aan je team zorgt ervoor dat de communicatie wordt verbeterd, relaties worden versterkt, de samenwerking bevorderd en de motivatie wordt verhoogd.
Kortom, teambuilding kan helpen bij het creëren van een sterker, meer effectief en productief team. En dat draagt weer bij aan het het succes van een organisatie.
Als wij een teambuilding organiseren, houden we altijd rekening met de volgende factoren;
- Duidelijke doelstellingen. Samen met de opdrachtgever bespreken we wat het resulaat moet zijn van de teambuilding. Het doel kan bijvoorbeeld zijn om de communicatie te verbeteren, de samenwerking te bevorderen, individuele vaardigheden te ontwikkelen, of gewoon om de teamleden beter te leren kennen. Door het vaststellen van duidelijke doelstellingen kunnen we gericht zoeken naar passende activiteiten.
- Activiteiten (met en zonder paard) die aansluiten bij de doelstellingen van de teambuilding en de specifieke behoeften en doelen van het team. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat we activiteiten kiezen die specifiek gericht zijn op communicatie, samenwerking, en ontdekken van elkaars kracht.
- De nadruk ligt op het verhogen van het onderling vertrouwen. Dit helpt bij het bevorderen van een gevoel van verbondenheid en saamhorigheid binnen het team en daarmee ook het succes van het team.
- Activiteiten die passen bij de persoonlijkheden, vaardigheden en interesses van de teamleden. Als we werken met de paarden kijken we ook altijd naar de ‘mate van dapperheid’ van de teamleden. Het moet voor iedereen leuk zijn.
- Tijdens en na de activiteiten nemen we de tijd voor reflectie en feedback. Dit helpt bij het bespreken van de prestaties van het team en het identificeren van sterke en zwakke punten. En het geeft inzicht in manieren om het team verder te ontwikkelen. Niet alleen op de dag zelf, ook daarna.
- Tot slot de sfeer. Het is belangrijk dat de activiteiten gewoon leuk en plezierig zijn. Door het creëren van een ontspannen en positieve sfeer voelen teamleden zich meer op hun gemak en doen ze makkelijker mee.
Na de teambuilding evalueren we met de opdrachtgever wat we hebben gezien tijdens de dag en geven we tips hoe verder te gaan. Want een teambuilding is vaak het begin. De uitdaging voor de leidinggevende begint vaak daarna. Daar ligt onze kracht ondersteuning van de leidinggevende om ervoor te zorgen dat het werk binnen het team leuker, gemakkelijker en succesvoller wordt.
De meerwaarde van paarden
Een kudde paarden is net een team. Er is een leider, er zijn regels, er is een taakverdeling en ze zijn van elkaar afhankelijk, ze zijn gebaat bij evenwichtig leiderschap Een stabiele kudde maakt voor een paard het verschil tussen leven en dood. Zo ver zal het bij een team niet gaan. Maar een gezond team zorgt ervoor dat werken (en misschien ook wel het leven) een stuk aangenamer wordt. Werken moet toch ook leuk zijn?
Nieuwsgierig geworden wat we kunnen betekenen voor jou en je team? Bel me, app me of doe mee met de proeverij op 5 juli a.s.
Neem de leiding,
Mandy Godschalk
